Pedro Luis Martín Olivares – El gigante tecnológico Google aplica una política de retribución de sus empleados que tiende a no discriminar entre hombres y mujeres con un fórmula aparentemente neutra que evita la brecha salarial.
“Los salarios los programa un algoritmo donde el sexo de las personas no forma parte de los datos”, ha firmado la directora general de Google para España y Portugal, Fuencisla Clemares. Para determinar los sueldos de los empleados el algoritmo tiene en cuenta exclusivamente aspectos laborales, como el puesto que ocupa el trabajador, su nivel profesional y el logro de objetivos.
Los trabajadores de Google España ganan una media de 145.000 euros al año
Pese a todo, la compañía dispone de grupos de personas que se encargan de analizar si se está produciendo o no una diferencia salarial entre hombres y mujeres. “La realidad es que nosotros en los análisis que hemos hecho no nos ha surgido esa diferencia, pero si surgiera habría que profundizar y entender qué está pasando”, ha dicho Clemares y ha remarcado que en Google, todo proceso de selección de personal tiene que contar con una mujer y también debe existir paridad entre los candidatos.
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Pedro Luis Martín Olivares
Economía y Finanzas
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