Pedro Luis Martín Olivares – Con la ayuda de titulares de noticias recientes que narran el aumento substancial de algunas criptomonedas, más miembros del público están descubriendo lo que las personas que han tratado con monedas digitales, como Bitcoin, ya sabían. Aunque la volatilidad es constante, es posible hacerse rico con Bitcoin y con formas similares de dinero no físico.
Entonces, te estarás preguntando, ¿por qué no es posible que tu lugar de trabajo pague tus salarios en criptomonedas? Algunos empleadores realmente lo hacen. Pero primero, analicemos cuatro barreras que dificultan la adopción generalizada de ese método de pago.
- Algunas leyes especifican sólo pagos en efectivo o cheque
Una de las principales regulaciones federales que cubre los salarios de los empleados en los EE. UU. es la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés). Establece que los empleadores deben cumplir al menos algunos de sus requisitos de salario mínimo pagando a los trabajadores con dinero en efectivo o cheques; por el momento, los pagos en Bitcoin no se aplican y lo mismo se aplica a la compensación de horas extras.
Sin embargo, fuera de los requisitos federales para el salario mínimo y las horas extraordinarias, los empleadores y los trabajadores pueden acordar otras formas de pago, si así lo desean. Los empleadores teóricamente podrían pagar a los empleados parcialmente con efectivo o cheques, y luego darles cantidades suplementarias compuestas de criptomonedas.
Sin embargo, el sistema no es tan directo en ciertos estados. Por ejemplo, Delaware y Texas son dos de varios estados en los que los salarios sólo pueden estar compuestos por la moneda estadounidense.
- Las criptomonedas pueden considerarse valores
La Comisión de Bolsa y Valores (SEC) emitió una declaración sobre las criptomonedas para recordarle a las personas que las inversiones asociadas con ellas pueden cruzar rápidamente otras fronteras geográficas sin el conocimiento de los propietarios, lo que aumenta el posible riesgo.
Además, la SEC puede, en última instancia, decidir que algunas criptomonedas sean designadas como valores. En ese caso, los empleadores tendrían que cumplir con leyes adicionales para los valores, además de las normas relacionadas con los salarios mencionadas anteriormente.
- Los empleadores podrían sentirse cautelosos
Las rápidas fluctuaciones en el valor asociadas con Bitcoins y otras criptomonedas pueden hacer que los empleadores rechacen la idea de pagarles a sus trabajadores a través de estos medios no tradicionales. Del mismo modo, pueden sentir que aún no hay suficientes comerciantes que acepten criptomonedas como pago, incluso a medida que crece el número.
Sin embargo, una tarjeta de débito BitPay permite a las personas convertir montos de sus billeteras de criptomonedas en dólares en minutos. La gente puede usar la moneda más ampliamente aceptada en cualquier lugar que acepte Visa. Esta capacidad se ocupa del problema potencial de que alguien tenga criptomonedas pero no pueda gastarlas.
La tarjeta también ofrece una protección si los titulares de criptomonedas aprenden acerca de las condiciones del mercado que señalan una posible caída repentina en el valor. En tal escenario, las personas podrían realizar conversiones rápidamente usando la tarjeta para evitar retener grandes cantidades de criptomonedas que podrían perder valor sustancial en unos pocos días o menos.
- Las implicaciones tributarias varían según el país
Si un empleador contrata regularmente a trabajadores remotos que son residentes legales en un país y pagan impuestos en otro, las diferentes formas en que los países ven las criptomonedas a efectos tributarios también podrían ser una barrera para la adopción.
En Canadá, por ejemplo, el país considera las ganancias de criptomonedas como transacciones de trueque. Las empresas con sede en los EE. UU. tienen que convertir valores de criptomonedas en montos en dólares para el IRS en las fechas en que se realizan los pagos. Del mismo modo, los empleados deben informar todas las ganancias en dólares, incluso cuando se obtienen como Bitcoins u otra moneda.
Dependiendo de los países respectivos, el informe de ganancias de criptomonedas para fines impositivos podría ser un proceso sencillo. Sin embargo, las empresas con grandes porcentajes de trabajadores internacionales pueden decidir que averiguar la logística requiere demasiada investigación que lleva mucho tiempo. Si eso sucede, los trabajadores que desean fuertemente pagos con criptomonedas podrían ofrecerse para averiguar los detalles e informar a sus empleadores.
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Pedro Luis Martín Olivares
Economía y Finanzas
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