Pedro Luis Martín Olivares – La llegada de trabajadores no especializados tiene alarmada a las empresas en el Reino Unido, la cual se junta con la salida de la Unión Europea.
Alerta que el Brexit, puede ser catastrófico sobre todo por el ingreso de empleados no calificados que acceden a puestos de trabajos genéricos.
Un informe del Gobierno señala que los planes son convidar a trabajadores europeos no calificados un máximo de dos años para laborar en este país.
En cambio, los empleados especializados tendrían un período de tres a cinco años para quedarse legalmente a trabajar.
La Asociación Turística Británica se rehúsa a aplicar esta media pues enfatiza que esto sería desastroso para ese sector, mientras que el Instituto de Directores (IOD) aseveró que las empresas requieren acceso a mano de obra calificada y no calificada.
Contextualizando, la tasa de empleo se ha convertido en una de las muchas preocupaciones de los británicos. Sin embargo, las noticias más recientes dejan entrever ciertas señales de fortaleza en el mercado laboral británico, al menos de momento, tras el Brexit.
Conclusiones que se desprenden tras los datos publicados en el mes de julio que revelan que la tasa de paro se mantuvo en dicho mes en el 4,9%, la más baja registrada desde julio del año 2005, según las cifras del Instituto Nacional de Estadística británico (ONS).
De momento, el número de solicitudes de empleo llegó a experimentar un descenso de 8.600 personas en el pasado mes de julio. Cifras que chocan sin duda con las expectativas de los analistas que esperaban un aumento de 9.500 personas.
Otro de los datos positivos que se desprenden del informe del ONS es el nuevo récord de la tasa de ocupación británica que alcanzó el 74,4% en los últimos tres meses, tras aumentar en 172.000, hasta los 31,7 millones de personas con trabajo, el mejor registro de la serie histórica.
A pesar del optimismo, los analistas insisten en mantenerse cautos tras valorar los mencionados datos de empleo, que llegaban tras conocerse que la inflación en el Reino Unido se había disparado a su nivel más alto en dos años por la debilidad de la libra en los mercados de divisas. Un hecho que puede llegar a presionar en los costes de producción de las empresas.
Ahora ¿cómo puede afectar el Brexit a los trabajadores europeos? El libre movimiento de personas y trabajadores puede llegar a convertirse en un problema para todos aquellos europeos que se planteen un hueco dentro del mercado laboral británico tras el Brexit.
Como datos significativos, conviene recordar que cerca de 200 mil españoles viven en Reino Unido, el 40% de ellos en Londres, y que cualquier persona de la Unión Europea puede viajar y trabajar en cualquier otro país de la Unión.
Sin embargo, esta situación es susceptible de cambiar tras el Brexit.
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Pedro Luis Martín Olivares
Economía y Finanzas
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