Pedro Luis Martín Olivares -Las startups enfocadas en la criptomoneda y la cadena de bloques, que son diferentes tipos de efectivo digital y la plataforma que permite el intercambio de este efectivo, están enormemente calientes en este momento. Las inversiones en estas compañías casi se duplicaron en 2017 en comparación con el año anterior y solo aumentaron en 2018. A fines de mayo, Binance, el mayor intercambio de criptomonedas del mundo, anunció que lanzaría un fondo de riesgo de 1.000 millones de dólares para startups de blockchain y cryptocurrency.
A pesar de toda la emoción que rodea a esta tecnología prometedora, la industria se enfrenta a un obstáculo que es común a muchas tecnologías emergentes: muy pocas personas tienen una idea sólida de lo que realmente son la cadena de bloques y la criptomoneda.
Los ejecutivos que se acercan a trabajar para estas nuevas empresas generalmente han oído hablar de Bitcoin, la criptomoneda más conocida, y pueden saber vagamente que blockchain tiene algo que ver con asegurar la moneda digital. Sin embargo, a menudo tienen un conocimiento fugaz de los matices y posibilidades de esta dinámica industria. Su inestabilidad y falta de conocimiento pueden ser un desafío formidable para las nuevas empresas que quieren atraer talento clave en un mercado de contratación competitivo.
Las compañías de blockchain y de criptomoneda pueden tomar una lección del pasado, utilizando el modelo que fue empleado por la industria de vehículos eléctricos (EV) hace una década.
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Pedro Luis Martín Olivares
Economía y Finanzas
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