Pedro Luis Martín Olivares – Sindicatos y patronal del sector metalúrgico y eléctrico de Alemania han cerrado un acuerdo para subir a partir del próximo mes de abril un 4,3% los salarios de unos 900.000 trabajadores del Estado de Baden-Württemberg, así como para introducir en el convenio colectivo que estará vigente hasta marzo de 2020 el derecho a una reducción de la jornada hasta 28 horas semanales durante un máximo de dos años.
Sindicatos y patronal del sector metalúrgico y eléctrico de Alemania han cerrado un acuerdo para subir a partir del próximo mes de abril un 4,3% los salarios de unos 900.000 trabajadores del Estado de Baden-Württemberg, así como para introducir en el convenio colectivo que estará vigente hasta marzo de 2020 el derecho a una reducción de la jornada hasta 28 horas semanales durante un máximo de dos años.
El nuevo convenio para los trabajadores del sector industrial y eléctrico de Baden-Württemberg estará vigente durante 27 meses y representa “un hito en el camino hacia un mundo laboral moderno”, según Jörg Hofmann, presidente del sindicato IG Metall, que encaraba el inicio de las negociaciones exigiendo una subida del 6%.
Aparte del incremento salarial contemplado en el nuevo convenio, el acuerdo incluye el abono de 100 euros extras en las mensualidades de enero a marzo de 2018, además del derecho a cobrar desde 2019 un bonus de al menos 400 euros a los que se sumará un complemento del 27,5% del salario mensual.
Los empleados con hijos o familiares dependientes, así como los trabajadores a turnos, podrán optar ente cobrar este dinero o disfrutar de ocho días libres adicionales.
Desde la patronal alemana del sector, Suedwestmetall, precisaron que este pago “puede ser pospuesto, disminuido o cancelado durante tiempos económicos difíciles”.
Por otro lado, el nuevo convenio recoge una mayor flexibilidad horaria para aquellos trabajadores con hijos o familiares dependientes, que podrán reducir su jornada laboral a 28 horas semanales, frente a las 35 actuales, durante un periodo de 2 años.
IG Metall, que representa los intereses de unos 3,9 millones de trabajadores en Alemania, había iniciado las conversaciones demandando una subida salarial del 6% en 12 meses, aunque finalmente optó por rebajar sus exigencias a cambio de mayor seguridad y flexibilidad laboral.
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Pedro Luis Martín Olivares
Economía y Finanzas
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