El Reino Unido está tratando de controlar el pago de los CEO´s, pero… no está funcionando

Pedro Luis Martín Olivares
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Pedro Luis Martín Olivares – El salario medio de los directores generales de las 100 compañías más valiosas de la Bolsa de Londres aumentó un 11% el año pasado a £ 3.9 millones ($ 5 millones), según un nuevo informe.

Eso se compara con un aumento mediano de solo el 2% para los trabajadores, lo que trajo un salario promedio de poco menos de £ 23,500 ($ 29,900). El desequilibrio significa que el trabajador promedio tendría que permanecer en el trabajo durante 137 años para ganar lo que gana un CEO típico en 12 meses.

Los números fueron cruzados por el Chartered Institute of Personnel and Development y el High Pay Center, un think tank económico.

Las preguntas difíciles sobre la compensación ejecutiva y el vínculo entre los salarios más altos de los CEO y las tendencias más amplias de desigualdad se están pidiendo en todo el mundo. El gobierno del Reino Unido ha sido uno de los más agresivos al tratar de reducir la inequidad salarial.

Las empresas británicas ahora están obligadas a revelar la brecha entre el salario promedio de hombres y mujeres. El gobierno obligará a las empresas a publicar y justificar la diferencia salarial entre los altos ejecutivos y los trabajadores a partir de 2020.

“En este contexto, podríamos haber esperado una mayor presión a la baja sobre los salarios más altos por parte de los comités de remuneración y los accionistas”, dijeron los autores del informe. “Nuestros hallazgos fortalecen nuestra convicción de que se necesitan cambios más significativos para las políticas y la práctica”.

Según el informe, el fuerte aumento en el pago de los CEO fue impulsado por un fuerte mercado de valores. El gobierno del Reino Unido anunció a principios de este año que investigaría si las compañías estaban recomprando acciones para inflar artificialmente los salarios de los ejecutivos.

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Economía y Finanzas

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