Coca-cola adoptaría tecnología blockchain para combatir el trabajo forzoso

Coca cola adoptaría tecnología blockchain para combatir el trabajo forzoso - Coca-cola adoptaría tecnología blockchain para combatir el trabajo forzoso
Pedro Luis Martín Olivares - Pedro Luis Martín Olivares - Coca-cola adoptaría tecnología blockchain para combatir el trabajo forzoso

Pedro Luis Martín Olivares – La iniciativa busca, según la multinacional, combatir el flagelo en el que se estima persisten 24,9 millones de personas a nivel mundial

El objetivo es crear un registro seguro para los trabajadores del mundo, que ayude a combatir la existencia del trabajo forzado, especialmente en cadenas productivas de alto impacto y demanda. A pesar de que se ha descrito como un piloto blockchain, no han trascendido detalles del papel que esta tecnología tendrá en el desarrollo y concreción del proyecto. La aplicación serviría para almacenar los contratos de los trabajadores, pero no se tienen más detalles al respecto.

Brent Wilton, Director global de derechos laborales Coca-Cola confirmó el proyecto, asegurando que ayudará a la “transparencia” y la “verificación” sobre el cumplimiento de estatutos del ámbito laboral.

Según un estudio publicado el año pasado por KnowTheChain (KTC), una asociación fundada por la fundación estadounidense Humanity United, la mayoría de las empresas de alimentos y bebidas no logran resolver el problema del trabajo forzoso. El proyecto tiene un norte bien definido, pues actualmente existen casi 25 millones de personas que trabajan en estas condiciones de las que más de un 45% se ubican en Asia y el Pacífico, según cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OMT).

El desarrollo de este piloto blockchain podría ayudar a mejorar este aspecto del ramo laboral, debido a que la tecnología de contabilidad distribuida tiene la capacidad de brindar datos más precisos, de una manera confiable y automatizada, para que las empresas tomen sus correctivos de mejor forma.

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Pedro Luis Martín Olivares
Economía y Finanzas

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